Séminaire "Formation et culture d'entreprise"

Un article de FormaVia.

La situation économique actuelle met à rude épreuve les fondements mêmes de nombreuses entreprises ainsi que la position identitaire des salariés. Dans cette conjoncture difficile, les différents acteurs vont être amenés à s’adapter à des situations nouvelles.

Formation et culture d’entreprise vont alors se révéler être en lien étroit et dynamique. Si ce lien paraît nouveau, les deux notions ont donné lieu depuis quelques années à de nombreuses analyses tant de la part des professionnels que des chercheurs. Il semble donc opportun de s’intéresser aux différents volets de la culture.

1. En effet, il s’agirait de savoir si la culture d’entreprise se développe dans un monde clos ou si elle est perméable aux cultures individuelles, familiales et nationales. Autrement, dit quelles sont les composantes d’une culture d’entreprise ?
2. Parallèlement à l’analyse du concept nous nous interrogerons sur la place et la légitimité de la formation à travers l’évolution des textes législatifs. Comment les entreprises interprètent et utilisent la législation ?
3. Perçu comme un phénomène social, il n’en demeure pas moins que la culture d’entreprise permet une approche spécifique de chaque firme. En effet, quel rôle attribuer à la formation lorsque les dirigeants d’entreprise visent à harmoniser et à fédérer des salariés autour d’une dynamique visant la productivité, et qui s’objectiverait par le fait même d’une culture commune ? La culture d’entreprise deviendrait-elle un facteur de performance ?

Le séminaire proposera autour de ces trois axes les éclairages de différentes disciplines universitaires et du monde professionnel.

Contact : Valérie Canovas 04.76.82.57.17

valerie.canovas@upmf-grenoble.fr